Porvenir con régimen de transición y aviso por 750 a 900 semanas cotizadas

Porvenir con régimen de transición y aviso por 750 a 900 semanas cotizadas

La reforma pensional plantea que miles de personas serán trasladadas desde los fondos privados hacia Colpensiones.
Sin embargo, un apartado destaca que existe algo llamado régimen de transición, donde ciertas personas no deberán pasarse de fondo por sumar una buena cifra de semanas cotizadas.
(Vea también: Aviso a trabajadores que ganen $ 3 millones al mes en Colombia; habría movida muy pronto).
“La nueva ley define que permanecerán bajo las condiciones del régimen pensional actual (ley 100 de 1993) las mujeres que cuenten con 750 semanas cotizadas o más, y para el caso de los hombres, 900 o más semanas cotizadas al 1 de julio de 2025. Lo que quiere decir que a este grupo de personas no les aplicará la nueva reforma“, detalla Porvenir en su página web.
Asimismo, ese fondo privado de pensiones añade que las personas del régimen de transición no se verán afectadas por la reforma del Gobierno Nacional.

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“Mantendrás las condiciones de la Ley 100 de 1993 y no te aplicará lo aprobado en la nueva Ley de Reforma Pensional”, detalla ese fondo en su plataforma.
Si quiere ver cómo funciona el régimen de transición en nuestro país, solamente debe ingresar a este enlace de Porvenir para revisar los pormenores del mismo.
Pensiones en Colombia y cómo operan los fondos privados ahora
En Colombia, los fondos privados de pensiones funcionan bajo el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (Rais), que permite a los trabajadores ahorrar de manera individual para su jubilación.
Estos fondos son administrados por Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), entidades privadas encargadas de gestionar los recursos aportados por los trabajadores y empleadores.
Cómo funcionan los aportes para pensión en Colombia
Cada mes, tanto los empleados como sus empleadores realizan aportes equivalentes al 16 % del salario del trabajador. De ese porcentaje, el empleador aporta el 12 % y el trabajador el 4 %.
Estos aportes se acumulan en una cuenta individual a nombre del afiliado, donde se van sumando los rendimientos generados por la inversión de estos recursos en diferentes portafolios financieros, como bonos, acciones y otros instrumentos de renta fija o variable.

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